濟南市歷下區深入推進黨紀學習教育常態化長效化，圍繞關鍵人群、重點領域，從嚴從實把好思想、風險、制度三個關口，切實推動組織部門紀律教育走深走實。

　　強化教育引導，筑牢“思想關”。堅持“教育者先受教育”的理念，把廉政教育納入組工干部必學內容，每年舉辦組工干部培訓班，推出組工干部礪煉成長“十個一”計劃，舉辦“礪鋒講堂”線下講14期，開展“每日一題”線上學500余條，推動組工干部把守紀律講規矩學在平時、做在平時。常態化開展談心談話，聚焦“十嚴禁”，建立干部新進時、提拔時、離部時“三必談”機制，“新進時”注重明規矩、幫助進入角色，“提拔時”注重提標準、幫助轉變角色，“離部時”注重講保密、幫助保持底色，2024年以來，談心談話30余人次，引導廣大組工干部做好廉潔人、筑牢廉潔魂。抓好重點人群教育，堅持新進人員每人“一次交流分享”“一次保密教育”“一次現場教育”“三個一”教育機制，針對年輕干部，定期開展警示教育等，引導他們做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　緊盯重點環節，把牢“風險關”。圍繞重大資金支出、選人用人等重點領域，常態化開展廉政風險點排查，先后排查處理出潛在風險點8條；主動引入專業審計力量，對黨群工作經費、專項黨費、人才項目經費等專項資金開展專項審計3批次，有效解決經費使用監管不專業問題。從嚴抓好重點崗位人員教育管理，注重“蹲苗”培養，擴大執行“回避”范圍，推行干部醞釀、考察等敏感時期“8小時之外”社交活動報備制度，堅決杜絕干部選拔任用過程中“失泄密”“人情分”等高風險隱患發生。針對干部選拔、公務員招錄等關鍵節點，結合“凡提四必”要求，提高標準抓好廉政風險防控，把干部提拔聯審范圍由紀委監委、信訪2部門，擴大到公檢法、交警等7部門，建立監督檢查聯席會議制度，多方面了解干部情況，有效防止“帶病提拔”。

　　突出常態長效，守牢“制度關”。強化聯動協作促常態化“預警”，推動組織部門與紀委監委、審計等部門暢通業務溝通，圍繞基礎黨務不規范、財務支出不完善等，全面梳理近5年巡察反饋的有關問題30余條，認真分析多發問題成因，對照當前工作舉一反三，全面完成自查整改。健全制度機制促常態化“防控”，修訂完善機關黨建、保密、財務、資產、采購等12項制度，先后制定社區黨組織群眾工作專項經費使用管理、人才發展專項資金管理等4個規范文件，構建廣泛覆蓋的廉政風險防控制度體系。做實督查督辦促常態化“問效”，立足公務員招錄、黨員發展、大額資金使用等高風險事項，納入科室重點工作督查督辦臺賬，每月調度，限期完成，真正把管人和管事有機結合起來常抓不懈。（中共濟南市歷下區委組織部）