為幫助新錄用公務員盡快找準定位、厘清思路、明確方向，東營市廣饒縣持續實施“青苗樂安·三年優培”，建立“扶苗、壯苗、強苗”培優體系，通過凝聚信仰、錘煉本領、夯實作風等措施，推動新錄用公務員快速成長、出色工作。

　　上好初心教育“政治課”，筑牢信仰之基

　　堅持將政治學習、初心教育擺在首位，組織新錄用公務員分批次到廣饒縣委黨校主體班次跟班，到縣內外黨性教育基地學習，讓新錄用公務員接受思想政治洗禮，堅定理想信念。2023年以來，26人參加黨校跟班學習、50人到《共產黨宣言》陳列館等紅色實訓基地進行感悟學習。邀請領導干部進課堂、講黨課、談體會，引導對標爭先、實干篤行。用好用活網絡學習平臺，推送必讀必學篇目30余篇，采取答卷測試、撰寫心得體會等方式，讓政治理論學習“不打烊”。

　　上好能力提升“專業課”，練就過硬本領

　　聚焦新錄用公務員“會干、會說、會寫”專業能力提升，豐富載體、創新機制。實施崗位輪換、實踐鍛煉等措施，指導20個用人單位對新錄用公務員進行單位內部輪崗輪訓，分批次組織40余名新錄用公務員到信訪維穩、政務服務等15個一線崗位進行實踐鍛煉，在多崗位磨練中熟悉程序、積累經驗、拓寬視野。扎實練好新錄用公務員語言表達、文字寫作等基本功，舉辦青苗講壇3期，組織撰寫網評文章、信息、調研報告等56篇，編制“青苗樂安·三年優培”工程成長沙龍簡報3期，不斷提高“張口能說、提筆能寫”的能力。

　　上好監督管理“作風課”，促進健康成長

　　圍繞新錄用公務員“成長有跡可循、管理有據可依”，細化措施、狠抓落實。“一人一檔”建立成長紀實檔案，翔實記錄“學得怎么樣、干得怎么樣”，畫好“成長路線圖”，為新錄用公務員強弱項、補短板提供科學依據。抓實導師幫帶機制，為50余名新錄用公務員配備幫帶導師，印制幫帶聯系卡、幫帶聯系表，全過程記錄幫帶進程、成長變化、導師評價等。積極搭建交流學習平臺，舉辦座談交流會2次，通過個人談認識、談打算，導師做示范、傳經驗，全面掌握新錄用公務員思想動態，對發現苗頭性、傾向性問題，及時糾偏扶正。（中共廣饒縣委組織部）